不知道列位企业老板有没有算过这样一笔账:一个技术员工的离职本钱,究竟有多高?
举个列子,焦点技术员工的离职,需要至少1-2个月的时间才华招到替代员工,而新员工需要3-6月的时间适应、融入;别的,还保存凌驾40%的失败率。据统计,员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换本钱就高达离职员工年薪的150%,如果离开的是治理人员则价钱更高。
pg电子试玩智能深知员工的价值,在注重员工治理的同时,重视员工的福利,为员工创立优良的公办情况,营造美好的事情气氛。
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目前,pg电子试玩智能团队总人数约200人,在员工治理制度完善的基础上,建立人性化的员工福利制度,为pg电子试玩员工传送眷注和温暖。同时也注重员工的人才培养,按期组织开展各项免费培训课程,为pg电子试玩员工提供增值自我的时机。
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早前,pg电子试玩智能组织工业互联网开发团队和项目交付团队的80名小同伴,在南海湿地拓展基地开展了团队拓展训练,历程中各人展现了强大的团队精神和凝聚力。
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名人马云曾说过,员工离职的原因无非两个:1、钱没给到位;2、心受委屈了。企业要明白凭据差别类型员工的需求,设计合理的薪酬制度,同时了解员工的心理动态,倾听他们的心声,给予应有的人性眷注。如果能做到这两点,相信企业的员工离职率会大大降低。
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